인천시교육청, 권위주의‧갑질 등 차별 없는 인천교육 박차..‘존중‧공감의 조직문화 개선 7대 과제’ 적극 추진
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인천시교육청, 권위주의‧갑질 등 차별 없는 인천교육 박차..‘존중‧공감의 조직문화 개선 7대 과제’ 적극 추진
  • 김종환 기자
  • 승인 2019.10.13 09:22
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인천시교육청이 민주적인 공동체로 성장하는 조직을 만들기 위해 ‘존중과 공감의 조직문화 개선 7대 과제’를 적극 추진한다. 개선되는 7대 과제는 언어, 예절, 접대, 회식, 회의, 의전, 성인권문화의 조직문화 등이다. 사진은 인천시교육청 전경.

인천시교육청이 권위주의와 갑질 등 차별 없는 인천교육을 만들기 위해 박차를 가하고 있다.

13일 시 교육청에 따르면 민주적인 공동체로 성장하는 조직을 만들기 위해 ‘존중과 공감의 조직문화 개선 7대 과제’를 적극 추진한다.

개선되는 7대 과제는 언어, 예절, 접대, 회식, 회의, 의전, 성인권문화의 조직문화 등이다.

여기에 구성원 간 상호 존중어 사용하기, 선물 안주고 안 받기, 차 접대 셀프서비스 실시, 회식 강요하지 않기, 토론하는 회의문화 만들기, 각종 행사에 성차별·비하발언, 성적농담하지 않기 등의 세부 내용도 포함된다.

시 교육청은 이 같은 내용을 산하 전 기관이 적극 실천할 수 있도록 할 계획이다.

도성훈 교육감은 “존중과 공감의 조직문화 개선으로 함께 협력하고 성장하는 인천교육을 만들어 가겠다”며 “교육감부터 실천해 수평적으로 소통하고 협력하며 상호 존중하는 조직문화를 조성하겠다”고 강조했다.



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